Een aandeelhoudersovereenkomst hoef je niet te gebruiken, statuten wel. Aan te raden is het trouwens wel. Want stel je dat een van jullie gaat scheiden, heeft de ex-partner dan recht op een deel van het bedrijf? Of als iemand wilt stoppen, maar niet zijn aandelen wil verkopen? Is het terecht dat als een aandeelhouder, om welke reden dan ook, niet kan werken, wel salaris en dividend ontvangt? Een goed aandeelhouderscontract voorkomt veel ellende zoals je kunt zien.
Aandeelhoudersovereenkomsten
Arbeidscontract
Het is, net zoals bij diverse andere soorten overeenkomsten, niet verplicht om een arbeidscontract schriftelijk aan te gaan. Een arbeidsovereenkomst kan schriftelijk, mondeling en stilzwijgend worden aangegaan. Het is niet aan te raden om een arbeidsovereenkomst mondeling aan te gaan. Je loopt behoorlijk risico bij een mondeling contract. Bewijs maar eens dat de overeenkomst niet voor onbepaalde tijd is aangegaan. Of dat je bepaalde andere arbeidsvoorwaarden wel of niet hebt afgesproken. Daarbij zijn bepaalde voorwaarden alleen geldig als deze schriftelijk zijn overeengekomen. Dat is bijvoorbeeld bij de proeftijd, tussentijdse opzegging en het concurrentiebeding.
Contracten
In een goede overeenkomst wordt er gekeken naar toekomstige situaties en voldoet hij aan alle regels. Voor jouw juridische positie, maar ook voor jouw onderhandelingspositie, is het belangrijk dat het contract correct is opgesteld. Je weet maar nooit welke omstandigheden wijzigen of dat er onenigheid ontstaat. Je hebt immers goede afspraken gemaakt over jouw rechten en plichten.
Contracten opstellen
De wet kent voor veel soorten overeenkomsten bepalingen waaraan moet zijn voldaan wil de overeenkomst rechtsgeldig zijn. Een aantal van deze bepalingen is ervoor bedoeld als de partijen daarover geen afspraken hebben gemaakt. Als het ware vullen de bepalingen de gaten in het contract op. Tevens zijn er ook bepalingen waar je niet van mag afwijken. Dan spreken we van dingend recht. Bijvoorbeeld de regels over minimumloon. 
Oproepcontract
Een nulurencontract is ook geschikt voor als je werknemers flexibel wilt inzetten. Een nulurencontract zet je in op het moment dat je wel over personeel wilt beschikken, maar geen garanties kunt geven voor voldoende werk. Je hoeft de medewerker niet in te zetten als er geen werk is en tegelijkertijd hoef je de medewerker dan vaak ook niet uit te betalen. Is er werk? Dan laat je de medewerker komen en betaal je voor de uren dat hij heeft gewerkt.
Verkoopvoorwaarden
De algemene voorwaarden moeten vervolgens van toepassing op de overeenkomst worden verklaard. Dat kun je doen door de algemene voorwaarden van toepassing te verklaren in de offerte. Tenslotte moet de andere partij op de een of andere manier akkoord gaan met de algemene voorwaarden. Dat kan door schriftelijk expliciet akkoord te gaan. Met de voorwaarden kan ook mondeling akkoord worden gegaan. Zelden is het genoeg als iemand niet negatief tegenover de algemene voorwaarden staat.
Verwerkersovereenkomst
Vof contract opstellen
Om te zorgen dat je dit soort problemen op tijd tackelt, is het belangrijk om geen belangrijke punten te vergeten en dat alle afspraken realistisch en uitvoerbaar zijn. Het is verstandig om daarbij een juridisch expert in te schakelen. Een goed jurist ondersteunt jullie met het maken van goede afspraken om conflicten zoveel mogelijk te voorkomen. Hierdoor kunnen jullie beter samenwerken. 
Vof ontbinden
De vennootschap wordt automatisch beëindigd als een van de vennoten stopt of komt te overlijden, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt. Als er meer dan twee vennoten zijn, dan is dat niet anders. Goede afspraken zijn van belang als je wilt dat het bedrijf blijft bestaan zodra een van de vennoten wegvalt. Uitkopen van de vertrekkende vof zou bijvoorbeeld een optie zijn. Het is van belang om dan ook te bepalen op welke manier dat wordt gedaan en over welk deel van het vermogen dat wordt berekend.
Vso contract
De hiervoor genoemde ontslagvergoeding hoeft niet per se hetzelfde te zijn aan de hoogte van de transitievergoeding. De ontslagvergoeding kan hoger, maar ook lager zijn. Wel wordt over het algemeen de transitievergoeding als vertrekpunt gebruikt.